Кадровый голод закончился, начался голод компетентности.
За последние годы плотной работы с собственниками я заметила одну очень интересную закономерность. Когда собственник говорит: «Мне не хватает людей», – чаще всего проблема не в кадрах. В компании могут работать хоть 50, хоть 300 человек, но все ключевые решения по-прежнему проходят через одного человека – собственника. И именно это становится главным ограничением роста компании.
